选人标准

相马不如赛马

人品优先

敬业为本

竞争机制

有为就有位,能者上,

平者让,庸者下

用人标准

人适其位

位适其人

效果为重

留人机制

不仅通过待遇留人,

更愿通过事业留人,

感情留人

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